1. 教师留不住？3招稳住人心 咱先唠唠最头疼的咨询题——乡村教员流失率超越30%，为啥？讲白了，待遇跟不上、开展没盼头、生活太孤独，换你你也想奔忙。宁波刚开端也踩过坑，后来渐渐摸出了门道。

让钞票包鼓起来 往常乡村教师工资比城里低一大截，谁情愿扎根啊？宁波直截了当搞了"乡村教员岗位津贴"，按照偏僻水平，每月多拿800到2000块。好比奉化区，教师在山区学校任教，每月能多拿1500，一年上去确实是1万8，相当于多了笔年终奖。还有乡镇任务补助、乡村教员专项补助，几项加起来，年支出能和城区差不多。你要是担任教学义务重，好比带卒业班、当班主任，还能再拿补助。请求也不难，填张表交给学校人事部分就行，记得每年9月前提交资料，不错过了。

处理住的大咨询题 好多教师离任是由于住得差，宿舍漏雨、没热水，谈爱情的年老人连个约会的地儿都没有。宁波建了教员周转宿舍，标配空调、热水器、独立卫生间，像宁海县，每个乡镇都盖了新宿舍，两人一间，还带小厨房。要是教师想在本地买房，还有优惠政策，好比公积金存款额度进步20%，首付比例降到20%。有个教师小李，来乡村学校3年，住了两年宿舍，去年用优惠政策买了房，如今天天哼着歌下班，讲终于有归属感了。

给生活加点甜 光给钞票给房还不敷，生活太单调也留不住人。宁波每个学校都建了"教员之家"，有健身房、图书角、咖啡吧，周末组织爬山、烧烤、看电影活动。好比象山县，每周五下午有"乡村教员沙龙"，教师聚在一同喝茶聊天，分享教学经历，特地吐槽生活琐事。学校还守旧了周末班车，每周五下午送教师去县城，周日早晨接回来，车费学校报销。你要是觉得孤独，还能参加本地的教员微信群，平常约着打球、逛街，生活繁华起来，自然就不想奔忙了。

1. 开展没盼头？4条路铺好生长通道 教师最怕的确实是在乡村学校一辈子没出息，职称评不上，培训时机少，眼睁睁看着城里教师升职加薪，本身只无能焦急。宁波在这方面下了狠功夫，让乡村教师也能有奔头。

培训时机送到家门口 往常乡村教师想去城里加入培训，来回车费贵，还耽搁上课，如今宁波搞了"送培下乡"，把专家请到乡镇，每个月都有专题培训。好比鄞州区，组建了"乡村教员导师团"，基本上城里的名师，按期到乡村学校上课、评课，带教师做课题。还有线上培训平台，教师随时随地能学，学完还能拿学分，评职称的时分管用。有个教师王姐，加入了线上的班主任培训，学了几招办理班级的方法，如今班上纪律好多了，先生成果也进步了，她讲这培训比本身探索快多了。

职称评定开绿灯 往常评职称看论文、课题，乡村教师哪有那么多资源？宁波实行"定向评价、定向运用"，乡村教师评职称不看论文数量，看教学实绩，好比先生成果进步多少、带了多少个竞赛获奖项目。并且名额独自划分，好比海曙区，乡村学校初级职称名额比城里多10%。有个教师老张，在乡村教了15年，去年凭教学成果评上了初级教员，工资涨了很多，如今逢人就讲："在乡村教书一样有出路，不担忧评不上职称。"

师徒结对带着跑 新来的年老教师没经历，惧怕教欠好，宁波搞了"青蓝工程"，每个新教师都配个城里的老教员当徒弟，每周听徒弟上课，徒弟每周去听新教师上课，手把手教怎样备课、怎样管先生。好比江北区，师徒结对后，徒弟和师傅一同制定生长方案，三个月学会设计教案，半年学会组织班会，一年能独立带卒业班。有个95后教师小陈，跟着徒弟学了一年，如今上课越来越随手，先生都喜欢她，她讲："多亏了徒弟，否则我真不晓得要奔忙多少弯路。"

给个"提升小梯子" 教师不想一辈子当一般教师，宁波在乡村学校设置了"首席教员""主干教员"岗位，每月多发1000 - 2000块津贴，还能牵头组建任务室，带一批年老教师搞教学研讨。好比余姚市，每个乡镇都有几个首席教员任务室，教师参加后，既能提升本身，又能带动不人，觉得本身在做大事。有个教师小吴，当上首席教员后，干劲更足了，带着团队搞了个乡村阅读项目，如今整个乡镇的先生阅读量都进步了，她讲："没想到在乡村也能当'领头雁'，成就感满满。"

1. 环境太艰辛？5个细节暖到内心 有些乡村学校地位偏，周边没超市、没病院，教师生病了都得跑老远，年老人待不惯。宁波从细节动手，让教师在乡村也能过得舒适。

生活设备全乎点 往常学校食堂饭菜难吃，教师只能本身煮泡面，如今宁波要求乡村学校食堂必需有荤素搭配，每周换菜单，还能扫码订餐。好比慈溪市，每个学校食堂都装了空调，冬天吃饭不冷，夏天不热，还有收费的绿豆汤、酸梅汤。学校里的浴室、洗衣房、快递点也都建起来了，教师再也不消去镇上洗澡、取快递了。有个教师小周，讲往常最愁洗衣服，如今学校有洗衣房，投币就能用，便利多了。

出行便利点 非常多教师住在县城，每天通勤要1个多小时，车费贵还累。宁波守旧了教员通勤车，早上7点从县城动身，下午5点半前往，车费每人每天10块，学校补20块。好比宁海县，通勤车道路掩盖了一切乡村学校，教师上车就能补个觉，下车就到学校。要是本身开车，每月还有300块油补，泊车费学校报销。有个教师小刘，往常开车内班疼爱油钞票，如今有了补助，每天开车来学校，讲路上听听音乐，表情也好。

看病容易点 乡村病院条件差，教师生病不敢随意去，宁波和本地病院协作，给教师守旧绿色通道，挂号、反省、住院优先。好比奉化区，每个学校都有家庭大夫，按期来学校给教师体检，树立安康档案，有个头疼脑热的，打电话就能征询。教师要是得了大病，病院还协助联络城里的专家会诊，不消本身四处跑腿。有个教师老陈，去年体检发现高血压，家庭大夫及时给他调整了用药，如今血压操纵得非常好，他讲："在乡村也能享用好的医疗办事，安心多了。"

文娱丰厚点 早晨没中央去，只能待在宿舍玩手机，太无聊了。宁波在乡村学校周边建了"教员文明驿站"，有篮球场、乒乓球室、棋牌室，早晨和周末开放，教师凭任务证收费进。好比象山县，每个驿站还有收费的WiFi、饮用水，教师能够在这儿备课、聊天、搞活动。学校还组织了各种兴味小组，好比书法班、舞蹈队、篮球队，每周活动一次，既能熬炼躯体，又能交伴侣。有个教师小孙，参加了学校的舞蹈队，如今每周三早晨跳舞，她讲："往常早晨无聊得慌，如今生活空虚多了，都不想进城了。"

心思关心多一点 教师压力大，特不是乡村家长不配合，先生根底差，非常容易焦虑。宁波每个学校都配了心思辅导教师，每周开一次心思课，教师也能去做心思征询。还有"教员心思热线"，24小时守旧，有啥烦心事都能打，专业心思征询师收费听你倾吐。好比鄞州区，每年组织教师去做心思拓展训练，经过游戏、互动，缓解压力。有个教师小李，刚任务时由于先生成果差睡不着觉，后来去做了几次心思征询，学会了调整心态，如今能轻松应对任务了，她讲："有人关怀我们的心思形态，觉得没那么孤独了。"

你那儿有没有开端试点这些方法？无妨先从改善教师宿舍条件开端，或许给年老教师找个靠谱的徒弟。事实上留住教师没那么难，关键是让他们觉得在这儿有奔头、过得舒适。你讲呢？要不咱也试试宁波的这些招，讲不定下一年流失率就能降上去？

以上从待遇、开展、环境三方面给出了留住乡村教员的方法。你对这些方案有什么看法，或许还有其他需求，都能够跟我讲。

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