搞不清谁算“土专家”？3招把人找出来 刚开端揣摩这事的时分，好多村支书都犯难：咱村里种地的、搞养殖的、会木匠活的人很多，可究竟哪些算“土专家”“田秀才”呢？不慌，咱用最接地气的方法找——

1. 

   村头播送+串门打听，先把“显眼包”揪出来
   你在村里转一圈，那些被同乡们挂嘴边的人准没错。好比老张头，他家的葡萄比不人甜两度，十里八乡都来讨经历；李大姐养的土鸡，下的蛋比一般鸡蛋多卖五毛钞票，大伙儿都跟着她学。不怕费事，每天晌午吃完饭，拎个喇叭去村口喊两嗓子：“谁家有会种地、明白养殖的，赶忙来村委会注销！”再让各村小组组长串门时多留意，保准能找出一批“官方高手”。

2. 

   看谁能带着同乡“搞钞票”，直截了当划重点
   还有个复杂粗犷的方法，看谁的产业做得好，还情愿带大伙儿一同干。我们隔壁村有个王老大，往常在城里打工，后来回村搞电商，把村里的土蜂蜜、山核桃卖到网上，去年帮全村增收20多万。这种能实真实在带大伙儿赚钞票的，确实是妥妥的“田秀才”。你直截了当去他家唠嗑，咨询咨询愿不肯意参加村里的人才库，十有八九会容许。

3. 搞个“土专家”擂台赛，让大伙儿本身选
   要是觉得后面两种方法还不敷，咱还能搞点繁华的活动。好比办个“种地能手大赛”“养殖达人PK赛”，让村里有本领的人都来露一手。谁的玉米产量最高，谁的猪圈最洁净、猪长得最壮，了如指掌。同乡们现场投票，选出本身内心的“土专家”。去年我们村搞了一次，一下子冒出十几个候选人，连平常低调的刘大爷都来参赛了，讲“不克不及让年老人把风头全抢了”。

怕他们嫌费事不肯参加？4个真实招儿留住人 好不容易把人找出来了，可有些人嫌参加人才体系费事，觉得“没啥用”“耽搁干活”。不急，咱得拿出点真实的益处，让他们觉得“入这体系，值！”

1. 给政策补助，真金白银最真实
   谁也不喜欢白忙活，咱能够请求点政策补助，好比给归入人才体系的“土专家”“田秀才”发技术指点补助。好比老张头要是去给不的村讲课，讲一次补200块钞票，来回车费报销。我们村去年就争取到了一笔专项经费，给15个土专家发了补助，他们如今可积极了，自动去周边村分享经历。

2. 给荣誉称号，面子里子都得有
   乡村人最看重面子，咱给他们搞个“村里的瑰宝”荣誉称号，弄个大红证书，开个全村大会地下表扬。过年的时分，把他们的照片贴在村委会的“人才荣耀榜”上，家里来个亲戚伴侣，一看“哟，你依然村里的土专家呢！”多有面儿。我们村的李大姐，自从拿了“养殖能手”的称号，如今见人就讲：“咱也是村里挂号的人才了！”

3. 给开展时机，帮他们把产业做大
   非常多土专家有技术，但缺资源、缺销路。咱归入人才体系后，能帮他们对接协作社、企业，甚至电商平台。好比王老大参加体系后，村里帮他联络了县里的电商协会，教他怎样拍短视频、开直播，如今他的直播间粉丝都上万了，货卖得更远了。他常讲：“参加体系不是光付出，咱本身也得了很多益处。”

4. 不搞太多“规矩”，灵敏点才受欢送
   不一归入体系就要求他们这报告请示、那闭会的，乡村人忙农活，没那么多工夫。咱能够把活动支配在农闲时分，好比冬天没啥事，组织几次经历分享会；平常有咨询题，微信群里随时沟通。我们村建了个“土专家交流群”，大伙儿平常在群里聊聊病虫害防治、市场行情，有啥咨询题随时咨询，便利又适用，没人觉得费事。

缺培训资源？5个土方法盘活当地力气 有人讲，归入人才体系后，得给他们培训啊，可咱村里没那么多专家怎样办？不愁，咱周围就有很多资源，用“土方法”也能把培训搞得有声有色。

1. “老带新”结对子，经历直截了当传帮带
   村里的老土专家带老手，最接地气。好比老张头种葡萄凶猛，就支配他带几个年老的种植户，直截了当去地行家把手教。去年我们村搞了10对结对子，老张头的师傅小李，本年的葡萄产量比去年多了30%，卖的钞票也多了。老带新不只能传承技术，还能增进同乡们的感情，一箭双雕。

2. 搞“田埂课堂”，哪里有咨询题就在哪里学
   不整那些会议室里的实际课，咱直截了当去地里、养殖场上课。好比哪家的水稻得了病虫害，咱就把大伙儿召集过来，让明白行的土专家现场解说怎样防治，怎样配药，怎样打药。大伙儿亲眼看着、亲手操作，学得更快。去年夏天，我们村的水稻得了稻瘟病，李大姐在田埂上开了堂课，教大伙儿用土方法防治，好多人当场就学会了，及时操纵了病情。

3. 用短视频记载经历，随时能回看学习
   如今智能手机普及了，咱让土专家们本身拍短视频，记载种地、养殖的经历。好比王老大拍了个“山核桃采摘技巧”的视频，详细讲了怎样判别核桃成熟，怎样采摘不伤树，在村里的微信群里一转发，好多人跟着学。还能把这些视频传到网上，讲不定还能吸引外地的学员，扩展妨碍力。我们村的短视频账号，如今曾经有几千个粉丝了，成了小有名望的“乡村技术课堂”。

4. 请外地“土专家”来交流，碰撞新火花
   不光盯着本身村里的人，周边村、隔壁县的土专家也能够请过去。好比我们村去年请了隔壁县的养蜂高手过去，讲讲他们怎样打造蜂蜜品牌，怎样和超市对接。我们的土专家听了之后，也有了新办法，如今正在尝试包装本身的土蜂蜜，预备奔忙高端市场。外地专家来了，咱也不舍不得花钞票，一顿农家饭、两斤自家产的干货，人家就非常乐意来分享。

5. 跟着市场学，带着土专家去“赶集”
   市场是教师，咱带着土专家去镇上的集市、县里的农产品零售市场，看看什么好卖，价钱高，消费者喜欢啥样的。好比我们村的土专家去了趟零售市场，发现无机蔬菜卖得贵，回来就开端揣摩怎样搞无机种植。如今他们种的无机蔬菜，被城里的超市直截了当订奔忙，价钱比一般蔬菜翻了一番。多去市场转转，比坐在家里听实际课管用多了。

讲了这么多，事实上中心就一个：不把“土专家”“田秀才”当外人，咱真心实意地把他们当村里的瑰宝，用他们听得明白的话、看得见的益处、摸得着的时机，把他们归入人才体系。你那边有没有如此的土专家？赶忙举动起来，讲不定下一个带动全村致富的“大能人”，就在你周围呢？

以上从找人才、留人才、育人才三方面给出了详细做法。你对内容的例子、办法还有其他办法，或许想调整哪部门，都能够跟我讲。

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