近日，记者从潜江区有关部门获悉：为推动农业整体升级，推动农村全面进步，实现农民全面发展，潜江区突出发展“双资源” ，激发内生动力，进一步加强地方人才培养。外力引导各类人才投身乡村建设，努力打造渝东南人才高地和武陵山区创新创业人才聚集地。

多措并举培养人才

建立健全新型职业农民教育培训、选拔认证、管理服务、支持激励等制度体系，促进新型职业农民制度化、规范化。实施农村实用人才培养计划，加强实训基地建设，培养一批能带头带动全区的农村实用人才带头人。深入推进家庭农场经营者培育，完善项目支持、生产指导、质量管理、市场对接等服务。大力培养具有农副产品流通、农业技术推广、农业信息传播、农村人力资源转移、

引进和培养高水平、扎实的农村科技人才队伍。鼓励高等学校、科研院所等机构的专业技术人员到农村和企业临时、兼职、离职，创新创业。以农村手工业、建筑业和民间工艺为重点，组织实施非遗传承人培训培训，形成农村传统技能人才队伍。探索推进“订单培养”和“定向培养”，努力提高农村实用型人才服务乡村振兴的能力和水平。

健全完善人才发现机制，着力发现基层有用人才。要不断完善地方人才发现机制，努力在基层发现地方人才，让地方人才“浮出水面”，把地方人才队伍建设作为乡村振兴的基础工程和动力引擎。重视农村基层人才的培养、培训和再利用，鼓励和选拔更多的青年干部到农村工作，让农村人才立足本地，施展才华，做出贡献。

广开门路引进人才

加强农业创业园区和农民创业示范基地建设，提升“创星天地”和现代农业园区集聚能力，为海归打造优质创业平台。落实减税降费政策，设立农村就业创业引导基金，切实解决用地和信贷困难。

依托人事部门组??织乡村建设方案，搭建农村专业技术人才平台，建立人才信息和人才资源共享机制，引导资金、项目、人才智力转移。加大科技、教育、医疗、文化等专业人才引进力度，为“三农”人才聚集一批基层急需的人才。以乡愁、乡愁为纽带，吸引和支持企业家、党政官员、专家学者等，通过下乡志愿服务、投资创业、承包乡村工程、捐赠物资等方式服务农业农村金钱和材料，以及法律服务。

实施新乡培育示范工程和乡贤回归工程，建立健全新乡吸纳机制，积极引导村老党员、老干部、人大代表、退伍军人、经济文化人才等群体采取扎根、发现、培养、壮大新乡贤者团队。鼓励各地发掘和梳理乡镇人才资源，研究制定吸引新乡镇人才的扶持政策。以村为单位乡村建设方案，择优、守信、带头，组织新乡参与农村事务的解决，推进农村社会治理。

优化环境留住人才

探索多元化人才培养模式，建立学历教育、技能培训、实践锻炼相结合的农村人力资源开发机制。推动新的经营主体、区域职业学校、农技推广机构组成职业教育联盟，共同培养乡村振兴人才。利用移动互联网等信息化手段，创新在线培训、移动客户管理测评等人才培养和服务新方式。

推进农村人才创业示范基地和农村人才服务站建设，搭建“一站式”人才智慧服务平台，打造农村人才官创业平台。加强对第一书记、村工作队和“三支一扶”的管理服务，使他们成为乡村振兴的主力军。针对返乡农民工、高校毕业生等重点群体，推动实施农村经纪人免费培训，加大法律法规、市场营销、农业技术、乡村旅游等方面的培训力度。

建立城乡、区域、学校之间的人才合作培养与交流机制。完善高等学校、科研院所等机构专业技术人员到农村、农业企业临时、兼职、脱岗工作的创新创业制度，保障创新创业规定 人员在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。推进人才发展体制机制改革，落实基层专业技术人才评聘、创业扶持、薪酬保障等政策措施。建立创业风险防范机制，将符合条件的返乡创业者按规定纳入就业救助、社会保险和救助体系，实现返乡创业致富。（记者王芳）